員工年會(huì)中608萬公司要求退還 網(wǎng)友吵翻：該退嗎

臨近春節(jié)，又到了各家公司花樣整活兒開年會(huì)的時(shí)候。據(jù)網(wǎng)友描述，浙江寧波某公司曾在年會(huì)前買了500多張，在年會(huì)時(shí)發(fā)放給員工想讓大家一起熱鬧熱鬧，烘托一下過年氣氛。

沒想到的是，一位員工的竟然幸運(yùn)地中了一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金高達(dá)608萬元。公司在得知此事后，要求員工退還這張，并計(jì)劃將獎(jiǎng)金平分給所有參加年會(huì)的人。

對(duì)于公司的要求，員工并不答應(yīng)，為此，雙方鬧到了派出所。對(duì)于此事，屬地派出所表示，確實(shí)處理過這起糾紛，因?yàn)槭且黄鹈袷录m紛，已建議當(dāng)事人通過法律途徑解決。

更戲劇性的是，該公司知情人士透露：其實(shí)發(fā)員工手上時(shí)中獎(jiǎng)號(hào)碼已經(jīng)公布了。發(fā)前，公司老板交代財(cái)務(wù)人員先核對(duì)是否中獎(jiǎng)，確認(rèn)沒中獎(jiǎng)后再下發(fā)。估計(jì)財(cái)務(wù)人員未核對(duì)清楚，就發(fā)放了。

那么問題來了：在我國是不記名、不掛失的，公司得知中獎(jiǎng)后要求員工退還，這一做法是否合理？

寧波市司法局法援專職律師表示，公司在年會(huì)上將贈(zèng)送給員工個(gè)人，意味著公司和員工成立贈(zèng)與合同，應(yīng)當(dāng)解釋為公司將對(duì)應(yīng)的權(quán)利贈(zèng)與了員工。因此，自員工領(lǐng)取時(shí)起，權(quán)利已經(jīng)轉(zhuǎn)移。